Teta:

Cuando la división de conectores automotrices de China de la empresa 0010010 # 39 ajusta su estructura organizativa, debe realizar las actividades de práctica de recursos humanos correspondientes de acuerdo con la estrategia de la división de conectores automotrices para garantizar la implementación efectiva de los negocios -Nivel de estrategias y alcanzar objetivos estratégicos. La empresa debe combinar recursos En función del sistema de gestión de recursos humanos y el sistema de gestión de recursos humanos basado en el mercado, se llevan a cabo los siguientes cuatro aspectos de la práctica de recursos humanos [28]: ability La capacidad de los empleados dentro de la empresa de desarrollo se asigna a los puestos correspondientes. La compañía selecciona empleados con potencial de desarrollo o experiencia en el mercado automotriz, y organiza gerentes de productos para capacitar a estos empleados para dominar las características del producto y las prácticas de aplicación; organiza un departamento de capacitación especial para capacitar a estos empleados en habilidades de ventas y habilidades del habla para mejorar los niveles de ventas; Arreglo de puestos correspondientes mediante reasignación, aumento de sueldo o promoción interna, y establecer nuevos objetivos de evaluación de desempeño para estos empleados. ② Obtenga empleados calificados a través de la contratación en el mercado. A través de canales de reclutamiento, la empresa encuentra empleados con experiencia en la industria de conectores automotrices y buenas habilidades de ventas en el mercado laboral externo de la empresa, y les paga a estos empleados una remuneración competitiva en el mercado para adaptarse rápidamente a los requisitos del trabajo y comenzar a trabajar.